（作者 橋靠分公司人力資源處 閆琳）
摘要：新時代背景之下， 國有企業的重要性大幅度的提升。國有企業承載著對社會發展力予以推進，并且使現代化建設、工業化進程進一步推進的重 要任務。企業政工工作是當下企業競爭中強基固本的重要環節， 會直接影響企業自身的凝聚力與 生命力。國有企業的政工在國有企業發展中是極為重要的工作， 是企業在發展中的重要動力源泉，能夠進一步在企業高質量發展中發揮助推作用。本文對如何改進政工工作中存在的問題進行了探討。
關鍵詞：國有企業；政工工作；思想政治；教育
引言：
隨著社會主義 市場經濟體制改革的進一步深入，國有企業正面臨著全新的挑戰和沖擊。 國有企業在發展中，需要對自身的綜合能力進行有效的提升，確保企 業在發展中獲得重要的向心力，企業需要對當前經濟環境下的挑戰予以面對，并且需要更為穩健地落實各類政工工作內容，通過政工工作創造優異的工作環境，使企 業員工幸福指數大幅度的提升，并且以政工工作為基礎，形成更為優異的企業文化，保障國企的健康穩定發展。
1、國有企業政工工作優化與創新的必要性
國企對國民經濟穩定發展有重要作用，地位特殊、不可替代，是維系社會穩定和諧的重要力量。市場經濟發展迅速，國有企業在發展中已經能夠意識到改革所具有的緊迫性以及必要性。當前，結構深化改革使得企業在發展中各類發展的制 約問題得以破除，并且自主改革創新能力大幅度的提升。越來越多的企業注意到自身建設特別是企業思想政治建設的缺乏，并且意識到政工工作的 要性，然而卻苦于企業效率低下、人員冗雜等問題難以有效推行。為面 對挑戰企業需要實事求是、對癥下藥，通過落實政工工作，發揮其效用， 才能為應對新時代的競爭做好準備，取得更多的成功。在新形勢下國企需要重視政工工作開展，強化 意識形態建設， 作為全體職工思想建設的先鋒軍，政工隊伍建設向著專業化方向發展，是革新國企職工認知、保障國企改革穩定推進的重要政治保障以及 基礎力量。在這一背景下，如果政工干部繼續采取傳統的管理方法開展 管理工作， 勢必造成工作品質降低， 進而無法充分發揮政工崗位的優越性， 嚴重制約國有企業發展壯大。因此， 為進一步提高政工干部的思想品質， 國有企業應當積極開展思想政治管理工作， 始終貫徹黨的路線和教育方針， 提高政工干部的政治思想素質和能力，以促進企業政工工作的有序進行， 實現企業的健康平穩發展。
2、國有企業政工工作存在的問題
政工工作由于新時代背景而受到了諸多考 驗，新時代背景下，各類新文化思想不斷交互，員工的思想復雜度大幅度 的提升，政工工作在開展中的局面更為復雜，擁有更多的難度。在實際政 工工作開展中，需要進一步對政治引領的作用進行有效的凸顯，并且以更 為合理且優質的方式對員工的綜合需求予以滿足，使政工工作的效率得到 提升。由于時代的進步和各種信息的沖擊，多種價值觀的增多，國有 企業對于政工工作的認識存在一定程度的偏差，沒有充分認識到政工工作 的重要性和必要性。許多企業受到逐利心理的導向， 往往變得短視。 不僅在政工工作上“縮衣節食”，管理人員身兼數職無暇顧及， 或者不具備 政工工作的相關資質資歷，甚至掛職走形式；還一味要求員工只關注短期 眼前的利益得失， 不注意培養關乎企業長遠發展的核心凝聚力。大部分干部、職工都不同程度地存在重業務輕政工、 重管理輕服務等情況，都普遍認為政工工作就是一個趨于表面化、流程化 的工作，只要做好上傳下達和常規工作即可，沒有必要投入更多的人力和 物力去開展政工工作。在工作中，由于缺乏對政工工作的正確認識，不能 及時全面掌握各類政策信息，對工作安排缺乏前瞻性和計劃性，使得各類 問題無法得到有效的解決。企業在實際發展中，政工工作規劃統一性 較低， 仍然按照以前老式的思維看問題， 沒有觀察到其與當代社會發展規律之間的不適應，工作形式單一，存在過 于樣本化、程序化的問題。創新意識有待于提升，無法對實際情況進行了解，其深入度有待于提升，各類機制無 法有效的完善，使得政工工作落實落細有著一定困難，使 得員工的積極性不高、滿意度不高、凝聚力不強，不能形成強大的工作合 力。
3、國有企業政工工作的優化措施
3. 1 強化認知
國企要加強對政工隊伍建設的認知，重視政工隊伍建設工作的有序開 展。明確思政工作對全體職工思想的引領作用，以及對國企經濟效益提升潛移默化的促進作用。圍繞國企發展需求，完善政工隊伍建設機制，為政 工人員提供系統培訓， 依托思想優勢為全體職工起到良好的模范帶頭作用。想要把政工工作多層次、多角度開 展好， 首先要提升對思想政治工作的重視程度， 提升員工認同感， 讓干部、職工從根本上意識到政工工作對推動企業發展的重要作用。政工工作并非簡單的工作，其有序進行需要有經驗、有素養以及有覺 悟的人才進行管理和推動。在政工工作開 展中， 深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想， 進一步增強“四 個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以黨的領導為基礎， 充分 發揮政工工作的政治導向作用，并聚焦主責主業，將思想政治工作與各項 工作緊密結合起來，真正解決好企業發展中的實際問題和困難。此外，制定政工工作考核制度和獎勵懲罰 體系，要讓善于團結員工、靈活開展工作的政工工作人員勞有所得，有成就感、獲得感；要讓怠慢政工工作的人員受到警示和懲罰，必要時要有退 出制度辭退無法盡職的人員。 這樣才能對優秀的政工管理者形成正向激勵， 促使其進一步努力開展政工工作，進一步增強企業凝聚力。
3. 2創新政工工作方法
創新在企業發展中是極為重要的動力，要結合新形勢，需要以發展的 眼光對相應的問題進行分析，對生產經營以及企業管理中的著力點予以把 握，做到精準施策，進一步使政工工作的機制、理念以及方式得到充分的 創新，提升政工問題處理的綜合能力，通過更為高效的政工工作，使企業 各項生產經營能任務得到有效的落實。同時，提高政工工作的 主動性，能夠積極主動的與職工溝通和交流，以此發現職工存在的潛在問 題與潛在需求，并通過有效的方法給予解決，這樣可以更好的提高工會政 工工作的效率。工作開展過程中要以維護職工利益、滿足職工需求 為核心，最大程度的為職工謀求福利、解決職工工作以及生活中存在的各 類難處，提高職工在企業中的歸屬感。此外，政工工作的創新發展中，要緊跟時代發展的步伐，不僅要融入新的思想理念，也要在工會政工工作方法上進行創 新與優化，采用信息化的工作手段，需要對各類現代化的方式與技術進 行有效的應用，進一步使政工工作的新模式得到融合發展，充分且合理的 對信息化發展成果予以應用，開拓多元化的信息交流渠道，可以幫助政工工作人員 全面的收集信息、分析信息，為政工工作的有效開展提供良好的 支持和保障。
3. 3 培育政工工作專業人才
人才是企業在發展中極為重要的資源。企業在當前更為競爭的市場下， 需要以人才為基礎進行進一步的改革與創新。政工工作在開展中，需要培 育一支高素質人才隊伍。要提高企業政工管理的水平，就要提高政工工作人才隊伍的素質建設，注重黨建和政治工作隊伍的年齡結構，形成一個梯隊的年齡結構。對于有能力、有才華的年輕人，要大膽任用，幫助他們盡快成長，避免出現新老員工不配套的現象。政工工作人員不應該只是上層消息的“傳話筒”，應當有相當的思想水平能 對其進行通俗合理的解讀，以此來更好的服務廣大員工，使得上傳下達的 路徑暢通無阻。企業在發展中，需要確保政工工作隊伍做到思想覺悟過硬，并且能夠擁有更強的工作實踐能力， 能夠具備各類科學管理知識的應用能力，能夠依照當前新形勢， 結合企業發展的需求，進行更為科學的決策，并且與群眾進行更為緊密的 聯系，做到求真務實、廉潔自律。
政工工作在實際開展的過程中，需要貼合企業的發展實際，明確企業新時代的發展方向，進而開展有針對性的政工教育工作，整合思政教育與產業經營，以集中教育為主， 穿插單獨教育，并從政工隊伍建設中總結經驗，分析政工隊伍人員想法與意見， 動態性地調整培訓、工作方法。既要關注宏觀角度的意識形態建設， 也要重視微觀層面的工作方法引導和培養，由此打造出思想、素質、作風 過硬的政工隊伍，這樣才能更 好地提升政工人員的素質， 保證政工工作的高效進展， 促進企業持續發展。同時，需要進一步的堅持用人的正確方向，對 政工人員的選拔及管理機制進行完善， 對于考核監督的制度方法進行優化， 采取平等、公平競爭的原則，進一步對人才資源進行有效的配置，使政工 隊伍的思想政治教育有效開展，對于基礎業務進行綜合性的培訓，全力打造政治強、業務精、作風硬的政工隊伍，全力推動企業思想政治工作再上新臺階。
4、結語
新時代中企業政工管理離不開制度變革、人才培養以及發 展創新。國有企業作為國家經濟的中流砥柱，不斷增強自身的競爭力是國家繁 榮、民族復興的客觀需求。基于新時代背景， 國有企業需要更加重視政工工作的作用，創新 政工工作能力，培育更為高質量的政工工作專業人才，將政工工作與企業主責主業深入融合，以 政工工作為基礎，助推企業健康快速發展。
參考文獻：
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